Los salvadoreños en Estados Unidos que, por una u otra razón, tengan que retornar al país, tienen ahora la posibilidad de reinsertarse al mercado laboral más rápido y con mejores condiciones, a través de un certificado de competencias que el Instituto Salvadoreño de Formación Profesional (Insaforp) ha dispuesto desde este mes.
La construcción y el turismo son los rubros en los que más oportunidades hay para que los salvadoreños logren un certificado de sus competencias laborales.
De acuerdo con el presidente del Insaforp, Ricardo Montenegro, este certificado determina las habilidades laborales que un trabajador tiene en determinada área. “Este certificado dice que fulano de tal se especializa en construcción”, afirma.
Con este certificado, el salvadoreño puede tener un trabajo con más rapidez e incluso tener mejores condiciones laborales.
El proyecto, que se ha coordinado con la Fundación Suiza de Cooperación para el Desarrollo Técnico (Swisscontact) y la Cámara Salvadoreña de la Industria de la Construcción (CASALCO), es una opción laboral que podrían necesitar cientos de salvadoreños en Estados Unidos, que podrían regresar al país si no renuevan el TPS u otro permiso migratorio.
Muchos de los salvadoreños en Estados Unidos trabajan en el rubro de la construcción. De hecho, Montenegro destaca que las habilidades que adquieren en ese país son mucho mejor que las salvadoreñas y, por lo tanto, podrían ser mejor pagados en una empresa salvadoreña que requiera un elevado nivel de experticia.
Según Montenegro, este año se espera evaluar y certificar a 425 migrantes retornados para que se inserten el mercado laboral cuanto antes.
Aumenta la capacitación
La capacitación laboral se ha vuelto indispensable para mejorar la calidad laboral en las empresas.
Sin embargo estas capacitaciones ya no son buscadas solo por las empresas, sino por ciudadanos que quieren especializarse en diferentes áreas para conseguir un mejor empleo.
Las cifras de Insaforp indican que en 2017 la institución capacitó a 808,682 personas de las cuales 113,884 llegaron por iniciativa propia.
El resto (194,798) fueron capacitados a través de las empresas que están asociadas a Insaforp.
En los últimos siete años Insaforp ha capacitado a un total de 2.3 millones de personas, de las cuales las mujeres representan el 48%.
Los cursos de formación profesional van desde el inglés, sastrería y electricidad hasta cursos más especializados como robótica, mecatrónica y energías renovables, que son las tendencias laborales de hoy día.
Montenegro afirma que evaluaciones que se han hecho con anterioridad revelan que el 15% de las personas que se capacitan con Insaforp consiguen un trabajo fijo y el 40 % logra emprender su propia empresa.
Otros logran mejoras salariales o escalar a puestos de mayor peso dentro de la empresa. “La capacitación es clave para mejorar y lo mejor es que todas las capacitaciones son gratis. Lo único que tiene que poner es esfuerzo para aprender”, afirma Montenegro.
El año pasado la institución lanzó Insaforp Online, otra alternativa que les permite a los trabajadores mejorar sus habilidades laborales sin moverse de su casa.
Los cursos se renuevan constantemente para diferentes áreas.
Más mujeres se capacitan en áreas técnicas
Cada vez más las mujeres están buscando especializarse en áreas técnicas. Así lo demuestran los números de Insaforp, pues de las 308,682 personas que se inscribieron en capacitaciones técnicas, el 49.5% es mujer.
Y su incidencia en carreras técnicas va en aumento. De acuerdo con el presidente, Ricardo Montenegro, ahora hay un 35 % de participación de las mujeres en la industria del plástico, un rubro en el que antes solo contrataban a hombres.
“Las mujeres están ganando mucho protagonismo en todas las carreras técnicas. Hay más participación de la mujer en la formación profesional”, afirma Montenegro.
Solo en la Escuela Agrícola Panamericana Zamorano, de Honduras, el 40% de los jóvenes que tienen una beca completa es mujer.
Según Montenegro, las mujeres están incursionando en carreras técnicas como mecánica, mecatrónica, robótica, etc. que siempre han sido consideradas carreras para hombres.
El presidente de la institución motivó a las mujeres a mantenerse en constante capacitación pues el mundo laboral está requiriendo personal con más habilidades que son muy bien valoradas por las empresas y bien recompensadas.